15.01.2020

Ukończyłam Akademię MasterClass „Welbeing w Organizacji” organizowaną przez Wellbeing Institute. Zawsze wierzyłam w tę koncepcję, ale udział w Akademii uporządkował i poszerzył moją wiedzę. Warto wziąć udział!

Nowoczesne rozumienie Wellbeingu jest wielowymiarowe. International Labour Organization podkreśla, że Wellbeing w miejscu pracy odnosi się do wielu aspektów życia zawodowego. Dlatego Agata Pelc i Agnieszka Czerkawska pokazały jak audytować Wellbeing w siedmiu obszarach: samoświadomość, zdrowie, relacje, miejsce pracy, kultura organizacyjna, system i procesy

?Wellbeing powinien być koncepcją strategiczną, wykraczającą poza myślenie eventowe. Dzięki temu, jak wykazują badania („Working Well”), zintegrowane i długofalowe programy wellbeingowe mają największy wpływ na zaangażowanie (86% wskazań)

?Trenerki pokazały, jak ważne jest ustalenie wskaźników sukcesu wdrożenia strategii wellbeingowej, np. spadek poziomu rotacji, prezenteizmu, liczby zwolnień lek., wzrost zaangażowania….Stawiamy cele SMART

?Model Canvas pozwala stworzyć wizualizację strategicznych działań na kilku poziomach. Praktyczne.

Polecam też książkę „Wellbeing w organizacji. Co, jak, dlaczego”,red.K. Kulig-Moskwa